看護助手の業務 NURSING ASSISTANT WORKS
看護助手は医療行為に関わる仕事は行わず、患者さんの呼び出しや診療室への案内、体温計を渡す、器具の洗浄や備品・器具の管理など、看護師のサポートが主な業務内容です。言われる前に治療器具や検査の物品を用意したり、患者さんに関して気が付いたことを報告したりできれば、看護師も働きやすくなります。
※また、必要時には医療事務・受付業務のサポート（チェックイン、会計）や、電子カルテ入力・操作の補佐などもお願いすることがあります。
Schedule 1日のスケジュール
FLOW 
朝～午前中
院内の清掃や医療器具の準備、患者さんのご案内、器具やスコープの洗浄・消毒など診療のサポートを主に行います。受付業務（チェックイン、会計）や医療事務の補佐に入ることもあります。
FLOW 
昼休み～午後
午前中と同様、院内の清掃や医療器具の準備、患者さんのご案内、器具やスコープの洗浄・消毒など診療のサポートを主に行います。場合によっては受付業務（チェックイン、会計）や医療事務の補佐に入ることもあります。
How to learn 業務スキルの学び方
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先輩職員によるOJT
（オンザ ジョブ トレーニング）院長、先輩スタッフが、業務を実践しながら教育・指導を行います。
- METHOD
外部研修
済生会二日市病院の内視鏡センターや、当院と業務形態が近い内視鏡クリニック・内視鏡専門病院で見学・研修を行うことも可能です。
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業務マニュアル・院内勉強会
現在、業務マニュアルを作成中です。定期的な院内勉強会などを行っており、それを蓄積して、院内マニュアル化したい、と考えています。
看護助手募集要項
【パート看護助手募集】
| 募集職種 | 看護助手 |
|---|---|
| 雇用形態 | パート（シフト制） ※勤務時間・勤務形態の詳細は、ご相談に応じます。 ※原則、3ヶ月間の試用期間があります。 ※試用期間中も給与などは同様の待遇です。 |
| 勤務時間 | 【月～土】 ①8：30－14：00（実労働5.5時間、休憩なし） 週に5日程度 ②8：30－16：00（実労働6.5時間、休憩1.0時間） 週に4－5日程度 ※土曜は月1回以上の休みあり 土曜日の勤務については、職種・勤務形態に関わらず、全職員が、少なくとも月に1回は必ず休みを取れるように調整致します。 ※週の平均労働時間が40時間以内となるようシフト調整致します（平日に公休・半休あり）。 ※お子さんの急な熱発・学校行事などで欠勤が必要な場合も、スタッフ間でお互いに都合がつけば、直前の勤務交代なども可能で、現スタッフはお互いカバーし合いながら勤務されています。このような体制がとれるよう、基本的にはスタッフ全員が、一通りの業務を支障なくこなせるように教育・指導を行います。 |
| 勤務場所 | 〒841-0201 佐賀県三養基郡基山町小倉1059-2 ■最寄の駅 ・JR基山駅（徒歩10分） ・JRけやき台駅（徒歩12分） ■車での所要時間（目安） ・筑紫野／鳥栖～（約15分） ・小郡／太宰府～（約20分） ・久留米／大野城～（約30分） |
| 基本給 | ■時給：900〜950円スタート ※毎月15日〆の、25日振込み（福岡銀行の口座が必要です） |
| 休日 | ■ 休診日 日、祝日、GW、お盆、年末年始などの大型連休 （※前後の日程調整で、なるべく長期連休になるよう配慮） ■ 有給休暇 規定通り、就業半年後から取得可能です。 ※診療への支障、患者さんの不利益、ほかのスタッフへの負担増加などがないように配慮しながら、取得して頂く必要があります。 |
| 残業代 | 時間換算の1.25倍で支給 ※時間外診療などの残業が発生した場合、規定に基づき、残業代をお支払致します。 不当なサービス残業などはございませんので、ご安心下さい。 |
| 賞与 | ■特別賞与：業務チェックリストによる評価を考慮 ■期末賞与：業績による（支給実績あり） |
| 昇給・給与査定 | 原則、年に1回（4月） ※業務チェックシートによる人事評価は年に2回あり。その結果を考慮し、昇給・昇格を検討します。 ※勤務態度、当院への貢献度、教育・指導力、職務スキルなどにより、短時間パートから正職員の短時間勤務（準正職員のイメージで、賞与・退職金あり）や、幹部役職（マネージャー・看護師長・看護主任・リーダー、など）への昇格を検討します。 |
| 人事評価 | 原則、年に2回（6月・12月） ※半期ごと（6月・12月）に所定の業務チェックシートに基づいて、可能な限り公平で、透明性のある、明確な形での評価を行います。 勤務態度、当院への貢献度、教育・指導力、職務スキルなどを中心に経営方針・クレドに準じた約20項目をそれぞれ4段階で評価し、その結果を昇給・昇格昇進などに反映させます。 ≪業務チェックシート・評価項目の例≫ ●経営方針やクレド・ビジョンを実践し、就業規則や業務ルールを順守している ●業務の改善提案を行い、新たな挑戦にも取り組んでいる ●スタッフ育成を意識し、計画的な教育・指導を行っている |
| 定年 | あり（原則、60歳） ※65歳までの再雇用も検討予定 |
| 退職金制度 | なし |
| 福利厚生 | 労災保険、社会保険完備 （労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険） ※当院では顧問社会保険労務士の監督のもとに就業規則を作成し、法律を順守した、健全な職場を目指していますので、ご安心下さい。 |
| 制服 | あり ユニフォーム、カーディガン、院内シューズを支給。 クリーニング代は当院が全額負担。 |
| 交通費 | あり （国税庁の定める通勤距離による非課税限度額に基づき支給） ※片道2km未満：全額課税対象となるため、支給なし ※片道2㎞～10㎞未満：4,200円 ※片道10㎞～15㎞未満：7,100円 （上限は8,000円） |
| 業務内容 | ■診療日 月曜～土曜（水は12:30、土は14：00まで） ■診療受付時間 【月火木金】 9：00－12：30 ≪昼休み 12：30－14：30≫ 14：30－17：30 【水】9：00－12:30 【土】9：00－14：00 ※当院では内視鏡業務に力を入れているため、 診療受付時間と実際の勤務労働時間は異なります。 外来診療がストップする昼休みの時間帯（12：30－14：30）に大腸カメラ、大腸ポリープ切除（日帰り）を行っています。 ■診療科目 胃腸内科、内視鏡内科、肝臓内科、小児科、漢方内科、ペインクリニック外科 ■診療体制 医師は院長（酒井 健）・副院長（前院長：酒井 清太郎）の2人診療体制です。 院長は外来診療・内視鏡検査・腹部エコー検査、副院長は外来診療、在宅・訪問診療を中心に診療に当たります。勤務体制は午前2-3人、午後1-2人です。 外来数・検査数などにより、調整しています。 |
| 応募資格 | 特になし （※内視鏡の実務経験は必須ではありませんが、内視鏡の洗浄経験者や、内視鏡技師・管理栄養士などの資格保持者は優遇致します） ★この求人ページ（募集要項以外）の内容・当院の診療理念・考えクレドに共感・賛同された方 |
| 選考～採用までの流れ | ①書類選考（履歴書・職務経歴書の郵送） ②適性試験（Web上でSPI3を受検） ③面接（原則2回：一次面接、最終面接） ④業務体験（原則、丸2日間） ⑤内定 ①応募時の必要書類：履歴書は手書き＋カラーの顔写真付、職務経歴書はA4用紙1枚程度のパソコンで作成したものでけっこうです。 上記書類を確認後、数日（1週間以内）で適性試験の案内を通知致します。 ②適性検査として、SPI3をWeb上で受験して頂きます（65分ほどのテストで、その結果はすぐに当院へ通知されます）。書類・適性試験結果の判定・選考には約1週間ほどかかります。 ③面接後は1週間以内に結果を通知致します。 ④ 原則、面接に合格した方全員に、実際に丸2日間の業務体験をして頂きます。その間は、時給計算による給与を支給致します。ご本人の事情で、2日間フルに参加できない場合は、午前のみを3-4日間など、合計して2日間となるようにシフトを組んで、参加頂きます。 実際に現場での業務を行い、職員スタッフと直に接することで、当院の職場環境・雰囲気をより深く知ることができます。 ※これは就業後に「事前に予想していたのと全然違っていた・・・」といった就職ミスマッチをなくすことが目的であり、それを事前に予防することは、応募者であるあなたにとっても、クリニックにとっても、双方にメリットがあります。 |
| 勤務開始日 | ご相談ください。 |
